主题教育开展以来，中国航天科工党组牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体推进，推动主题教育走深走实，努力取得实实在在的成效。

继对驻辽宁沈阳所属基层单位开展专题调研后，5月23日～30日，球探网(中国)体育官方网站党组书记、董事长、主题教育领导小组组长袁洁前往中国航天科工二院、三院、航天三江，对第二总体设计部和体系总体部、第三总体设计部和航天智信、第四总体设计部和十七所、二院203所等基层单位，围绕“聚焦主责主业，履行强军首责，加快高水平科技自立自强，建设世界一流航天防务集团公司现状、问题和对策”进行专题调研。

调研期间，袁洁深入科研生产一线，倾听干部职工心声，了解企业科研生产现状、面临的突出问题以及后续发展思路，进行问题大梳理、难题大排查，找准深层次关键性问题，进一步锚定发展目标、凝聚发展共识，为支撑世界一流军队建设和航天强国建设提出务实管用举措。

牢记使命定位 坚定不移履行好强军首责

牵牛要牵牛鼻子。对于航天系统工程而言，总体设计负责牵头抓总，是解决系统性问题的总舵手。

23日下午，袁洁来到二院二部、体系总体部开展调研，察看相关科研现场，了解科研生产进度，与一线科研人员面对面交流。在看到干部职工在技术创新、数字航天建设、综合能力建设等方面迎难而上、攻坚克难、取得实效时，袁洁充分肯定了两家单位聚焦主责主业，为国家空天防御事业和集团公司航天防务产业作出的突出贡献。

“要进一步把准方位，充分发挥好总体部的正向牵引作用，提高体系化应用能力。”在听取了两家单位的有关汇报后，袁洁指出，在新形势下，总体部使命责任更加艰巨，要始终坚持系统思维，在规划论证、总体研发、技术创新布局、产业化发展转型中发充分发挥“龙头”作用。

在三院调研时，袁洁深入三部和航天智信的多个重点实验室，详细察看自主创新成果及应用，了解两家单位围绕支撑体系化建设和能力提升方面的举措。

“国防科技重点实验室方案的论证进度怎么样？”“在提升系统抓总能力方面还有哪些好建议？”调研现场，袁洁边走边看边问，每到一处都与干部职工面对面交流。

聚焦被调研单位承制的重点科研生产任务，袁洁要求干部职工要进一步提高政治站位，坚定不移履行好强军首责。他强调，要以强烈的责任感、使命感认真履行“科技强军、航天报国”的职责使命，把以圆满完成重大工程和重大专项作为首要任务，“坚定决心，务求必成”。

对于航天军工企业而言，质量就是政治、质量就是生命、质量就是胜算、质量就是效益。在调研过程中，袁洁反复叮嘱各单位负责人，坚持深入实施质量制胜战略，“要拿出‘零容忍’‘百万无一失’的质量意识”，按照《航天质量管理技术手册》系统总结出的航天质量管理理念、技术方法，加强产品实现过程的质量管控，严控型号技术风险，开展重点型号独立评估，强化质量过程管控。”

袁洁强调，要以质量保成功，以质量保进度，加大航天防务标准化战略实施力度，加强质量技术基础研究，有力支撑装备高质量发展。

坚持科技自立自强 把发展的主动权牢牢掌握在自己手中

加快实现高水平科技自立自强是推动高质量发展的必由之路，是国家强盛和民族复兴的战略基石，是应对风险挑战和维护国家利益的必然选择，是贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的本质要求。

29日下午，袁洁来到航天三江四部、十七所，了解四部智慧总体部协同研发能力和材料应用研发成果，察看十七所人工智能与试验鉴定成果。袁洁对四部发挥总体设计与工艺制造的一体化优势以及开放、协作的联合体系给予充分肯定，对十七所智能技术发展取得的成绩表示高度赞扬。

实地调研后，袁洁同干部职工代表进行座谈交流，听取大家在加强原始创新、提升基础能力、构建软件生态、人才队伍建设等方面的意见建议。他认真记录大家的发言，并不时与发言人员交流有关问题，勉励大家做好后续工作。

在二院203所，袁洁实地察看了两个重点实验室，对203所加强自主可控，在计量校准、频率控制、自动测试、物联感知等领域取得的成绩给予充分肯定。他赞扬203所作为技术基础领域的国家队，持续围绕国家重大工程和国产化替代勇挑重担、攻坚克难，为航天强国建设作出了贡献。

调研过程中，袁洁要求各单位要准确把握信息化、体系化、智能化发展趋势，深化数字航天战略落地，通过数字化赋能不断增强航天防务产业核心竞争力。

在二院调研时，袁洁详细听取了基于模型的数字化研发有关进展情况汇报，深入了解从需求生成到能力生成的数字化实践。在座谈交流时，当听到科研人员介绍如何用数字化手段，改变设计、试验、保障的模式时，袁洁对二院着力攻关数字化研发取得的成果和良好发展势头给予了充分肯定，并勉励大家要在数字航天战略中更好发挥作用。“要通过数字化手段推进传统制造向智能制造转变，由粗放型制造向质量效益型制造转变，提升研发效率和产品质量，降低生产成本”。他还强调，要注重虚实结合、数实融合，抓好模型迭代升级，让产品经得起环境变化的检验。

打造人才高地 以高质量党建引领企业高质量发展

“要以扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，推动一批制约科研生产和经营管理的难点、堵点问题得到解决，推动主题教育走深走实。”袁洁在调研时强调。

在三院听取汇报时，当听到航天智信某团队一线工作人员在疫情特殊管理期间，在缺少生活必备物资保障的情况下坚守岗位、连续奋战，袁洁深受感触。“广大干部职工付出了巨大的辛苦和努力”，他高度赞扬了以该团队为代表的众多党员突击队、基层党支部的模范带头作用，并勉励大家学习发扬奉献精神，进一步将党建与中心工作深融互促，推动企业高质量发展。

“要坚持党的全面领导，不断加强党建引领，凝练党建特色，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。”袁洁在调研203所时表示。

人才是第一资源，坚持人才强企，强化人才队伍建设，是支撑企业高质量发展、可持续发展的力量来源。

“可否围绕核心技术打造人才平台？”“该怎样为人才提供好的创新生态和沃土？”“能否为人员的交叉、结合、流动机制提供更有力的保障？”调研中，一线职工代表对人才资源的问题高度关注。

袁洁详细记录大家的需求和建议，逐一作出回应。在得知一些科研单位在吸引人才、留住人才方面存在机制障碍时，他高度重视并深入了解具体情况。袁洁指出，各单位要努力创新人才引入和培养机制，探索“一人一策”，将业务能力突出、意志品质坚定的优秀同志选拔出来，深化人才使用激励保障，在人才引、用、育、留各环节下足功夫。

在每家单位调研结束后，袁洁都会叮嘱并再次强调：各单位要深入贯彻中央主题教育工作会议精神和集团公司党组部署要求，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，特别是要在“建新功”上下功夫，推动学习成果转化为干事创业的实践成果，出实招、见实效。要聚焦主责主业，履行强军首责，不断加强原始创新，全力完成年度科研生产任务。要深入实施质量制胜战略，牢固树立全员“零缺陷”质量意识，以“百万无一失”的质量管理水平擦亮航天品牌。要大力实施数字航天战略，加速数字化转型，以数字化贯通研发、生产、应用、管理全流程各环节，提升科研生产一体化水平，持续加快动力变革、质量变革、效率变革。要进一步加强党建引领，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障高质量发展。（文/韩超 摄/ 韩超、二院、航天三江等）